出社會有感而發—上班 vs. 上學 @ 眼球與大腦的激盪

出社會一年半，這段期間也看了很多心理學文章，想到這期間感受到了上班與上學之間的差異而有感而發，

「上學的目的」
前一陣子讀到一篇國外文章在探討上學的目的，裡面大概的內容談到：
以師長角度而言，最直觀的回答就是「傳道授業解惑」，讓學生找到志向並習得一技之長。
但學生通常很難領會這些「大道理」，以學生角度出發上學的動力不外乎就是兩個：
成就感（Accomplishment）、交朋友（Make friends）
就這兩個主要上學動機而言，外在環境也很容易取得，比如：混幫派、網路世界等，也因此許多學生容易找不到上學目標與目的而走偏，或達不到「社會期待」。

試想「上班的目的」
學校目標與目的其實已經很明確都容易迷失，何況更長遠卻沒指標的路 - 「工作」？

脫離學生身份後，非常容易迷失在追求薪水的成長當成唯一工作目標，畢竟這是最容易量化，且短期內可以取得的成就，就像是棉花糖實驗中的棉花糖一樣。
試用Herzberg的雙因子激勵理論（Two-Factor Theory），
以企業人資的角度自我審視工作目標與目的。

1. 保健因素：物質的誘因，包括：薪水、人際關係等（外在誘因）
2. 激勵因素：心理層面的誘因，包括：自我成長、成就感等（內在誘因）

保健因素是短暫性的成就，加薪、獎金當然是工作中不可或缺的一環，但長遠來看就像一個無盡的黑洞，讓人不停的追停不下來。
激勵因素是長遠性的Life purpose，很難察覺容易被忽略也是最容易造成遺憾的。

張忠謀曾說：企業要能夠永續經營，必須是把insight放得遠，先有長期規劃，短期策略領導人必須堅守原則（btw, 張忠謀一在強調誠信）。
很多企業的倒閉或衰落，都是因為太過追求短期利益，像是：2000年初的網路泡沫，當時只要新產品能跟網路、電腦沾上邊股價直接噴50倍都輕而易舉，甚至連紡織業也來掛勾沾邊...

由這句話語例子反推回個人，
我們長遠的目標為何？
享受現在的工作嗎？
除了薪水，這份工作對我而言的價值為何？
工作、家人、個人成長怎麼分配？
值得省思

#人生好難